Tribune de Lyon témoigne

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27/05/2014 Nos clients parlent de nous 0

" Il faut travailler dans la durée avec Azoka"


Témoignage de François SAPY - Gérant et Directeur de la Rédaction de Tribune de Lyon

 

  • Pour quelles raisons avez-vous estimé qu’Azoka était le partenaire adéquat pour organiser et coacher votre séminaire managers.

"Les éléments déterminants ont été les échanges préalables avec Marc Rousse. J’y ai trouvé une écoute, une acuité dans la compréhension des problématiques d’une entreprise de notre taille, mais également une méthodologie immédiatement exposée qui a su me rassurer sur le sérieux de la prestation offerte."


  • En quoi et ou comment Azoka a-t-elle répondu à vos objectifs, à vos attentes ?

"Le processus préalable à l’organisation, mais également le suivi post-séminaire font que je considère la réponse à mes attentes totale."


  • Quels ont été les apports majeurs d’Azoka, ses principaux atouts lors de la préparation de votre séminaire managers ?

"Les apports majeurs ont été une méthodologie rigoureuse avec une implication progressive de l'équipe managériale, tout en préservant des liens privilégiés et un échange sans tabou avec le dirigeant. L’instauration d’une convivialité, d’une part, et d’une rigueur dans l’organisation qui font qu’à nul moment, nous avons dû déplorer un « dérapage » par rapport aux objectifs initialement fixés."


  • Quels sont les points essentiels que vous retenez du partenariat avec Azoka ?

"- Compréhension.

- Méthodologie rigoureuse.

- Expérience rassurante : l’équipe effectue fréquemment des comparaisons avec d’autres entreprises, ce qui a pour effet d’apporter de la rassurance."


  •  Pouvez-vous nous raconter une anecdote liée à cet événement ?

"Un séminaire au cours duquel vont être remis en cause toutes les méthodes apportées – même intuitivement - par le dirigeant n’est pas forcément rassurant. Lors de l’introduction du séminaire, Marc Rousse a su habilement « cadrer » la réunion, en mentionnant notamment cette phrase : « Sans les dirigeants, nous ne serions pas là pour discuter de quoi que ce soit ». J’ai trouvé cette phrase rassurante et elle m’a donné la pêche pour réviser les méthodes de management, en sachant que je ne serai pas remis en cause personnellement."


  •  Que diriez-vous d’Azoka à un autre dirigeant d’entreprise ?"

"Qu’il faut travailler dans la durée avec cette entreprise."

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